介護職はブラック企業が多いです
最近はワタミの介護 結構叩かれています。

会長が自民党議員なので圧力でなんとか隠していますが、
社員は奴隷しか思っていないようです。
離職率もこの企業は半端ではないです。
飲食業、宅配業、介護業に展開していますが株価が暴落しています。

自殺や利用者が何人も死んでしまったら当然です。

ところで

こんなところがあります。

もう、限界なら相談して見ては如何でしょうか?

参考まで



護福祉士など介護職員として働く人の相談受付

ホームヘルパー、介護福祉士など介護職員として働くみなさんの労働相談を受け付けています。

高齢化が進展し、世帯構成の変化にともなって、質の高い介護サービスが求められています。

介護保険法が施行され、ホームヘルパーや介護福祉士などの介護職員が増え、資質向上が求められる一方、地域によっては人材が不足している等の課題があり、さらに事業開始まもない事業所の中には、労働基準関係法令や雇用管理に関する理解が十分でないところもあります。

介護では当たり前と思っていることも、実は問題のある働かせ方だったりする場合もあります。

特に働き始めたばかりの人はそのことを知らず、自分が悪いと思って辞めていったり、低賃金のために生活ができなくなって転職する人が後を絶ちません。

辞めなくてもいい職場に

介護職員を選んだ理由は、「人と関わる仕事をしたい」ということです。

しかし、給料は安く、職員の入れ替わりも激しい職場も少なくありません。

結婚して家庭ができたら続けられるのかと悩む人も多くいます。

別の業界に勤める友人を見ると、ため息が出ます。

しかし、介護職員だからという理由だけで、何年勤めても大卒初任給以下の給料しかもらえない正社員、最低レベルの時給で働くパートやアルバイトがたくさんいることは統計的にもわかっています。

仕事内容の割に賃金が低い、人手が低い、休みが取れない、身体的負担が大きいといった不安もあります。

本当なら胸を張って言える仕事のはずなのに、いつまで続けられるか悩んでいます。職員が働き続けられる職場は、誰にとっても一番いいはずです。

なぜ、そうならないのでしょうか。理由は簡単です。本当に人と関わる仕事ができていないことか、生活できないほどの仕事にしかなっていないからです。

生活できない低賃金の改善を

職場を去るときに、一番つらいことは何ですか。それは、利用者との別れです。

生活できないほどの給料では、同じことが何度も繰り返されます。

これでは、本当の人と関わる仕事ではありません。

労働組合を立ち上げて、あなたの職場でも賃上げを実行させませんか。

どの職場でも、長く勤めればその分だけ給料が上がったり、仕事に責任が与えられる代わりに達成感が出るのは当然です。

介護の仕事だけ、それと違う理由はありません。

にいがた青年ユニオンなら、気軽にご相談できます。

私たちは、利用者も施設も働く人も、みんなが幸せになれる方法が最善と信じて行動します。

腰痛や体力に不安

介護には、身体的負担が大きいという悩みがつきものだと思われています。

しかし、介護職員の身体的負担を軽くする道具もあるのですが、そのことはほとんど知られていません。

導入している施設が少ないためです。

ホームヘルパーのみなさんも労働者として守られます

ホームヘルパーも通常の労働者と同じです。

雇用主は労働基準法をきちんと守る義務があります。

移動時間や記録時間は労働時間です。

週1日しか勤務のないパートでも、有給休暇があります。

事業者の命令で研修や会議に出席すれば、それは当然に労働時間であり賃金が支払われます。利用者のキャンセルで仕事がなくなっても、最低限、休業補償があります。

■介護サービス相談Q&A

休みが取れなくて困っています。パートばっかり土日休みだし日勤が中心。

正社員の私たちは時給でもそれほど変わらないし、思うように休みが取れません。

中には、夜勤ばっかりがいいという人もいるようですが。

「正規」労働者もパート労働者も、職務は非常に大変なのに介護士の賃金はとても低い状態です。昇給もほとんどありません。

そのため、結婚したらとても勤まらないので、若い人の少なくない割合が数年で職場を去っていきます。

中には夜勤がしたいという人もいるでしょうが、それは賃金が低いことから生じる要求です。夜勤は健康を害します。

最小限度の夜勤回数に抑え、定期的な健康診断を受けることが必要です。

また、有給休暇を完全取得した場合を想定して人員配置することは会社の責任です。

小さな事業所の場合は、有給休暇を計画的に取得できるように協議しましょう。トラブルがあるとすぐにヘルパーの責任にされ、ミーティングをもたされます。

利用者にかかわるトラブルがあると、すぐにそれに関わったヘルパーの「犯人捜し」が行われるそうですが、決してそれは得策ではありません。

会社として必要なことは、なぜそのようなトラブルが生じたのか、それをどのようにしたら防ぐことができるのかを手立てすることです。

人間はミスをして当たり前という考え方が前提にないと、上司にミスを報告できない雰囲気が作られ、重大事故に繋がります。

また、ミーティングも無給で行われているようですが、職務である以上、賃金が支払われなければなりません。

本来、このような役割はマネージャーの仕事であり、会社はヘルパーが仕事に専念できる環境を整えなくてはならないでしょう。

賃金が低くて、生活が苦しいです。生活がやっとの賃金で、将来の設計が立てられますか。

いまは何とかやっていられるかもしれません。

しかし、家族ができたら…、自分にもしものことがあったら…、老後の生活は…。想像通り、賃金が低いままでは将来が不安です。

仕事内容と生活に見合った賃金が必要です。

にいがた青年ユニオンに加入して、賃金を上げるように交渉しましょう。

同時に、介護保険制度の問題点もあります。法律改正を求めるとりくみもたいへん重要です。

その他にもこんなことで悩んでいます

賃金が安くて、疲れる仕事の割に生活できない。

「研修」「打ち合わせ」「準備」などは労働時間として扱われない。

タイムカードがない。特に夜勤時間帯には休憩が取れない。

休憩時間中に利用者の食事介助等を行っている。

有休がない。有休を取ると精皆勤手当や賞与の算定に響く。休日が少ない。(「夜勤明け」の日は法定休日には該当しません!)訪問途中でけがをして休んで、働けないようになった。

治療費は自費で払っている。

職場健康診断が実施されない。腰痛予防、ノロウィルス対策など職場で実施されていない。

就業規則を見たことがない。常に見れない。

利用者から暴力をふるわれる。

利用者からのキャンセル等があっても会社は何もせず、賃金が減って困る。移動時間を労働時間に含めない。

等、色々相談して法律に乗っ取り対象するそうです。

福祉産業は弁護士はいないですから勝てる要素はあります。

新潟ユニオン

このエントリーをはてなブックマークに追加
2013.11.23 Sat l 介護職って l コメント (0) トラックバック (0) l top

コメント

コメントの投稿












トラックバック

トラックバック URL
http://lifestyle0001.blog.fc2.com/tb.php/47-2cece66c
この記事にトラックバックする(FC2ブログユーザー)